私人企业员工不可以收回扣，收回扣可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员（包括私人企业员工），利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，将构成非国家工作人员受贿罪。这意味着，无论回扣是以何种名义、何种形式出现，只要员工利用职务之便接受，并符合上述构成要件，就可能触犯法律。

二、量刑标准

非国家工作人员受贿罪的量刑标准主要依据受贿数额的大小以及情节的严重程度：

1. 数额较大：

   • 一般以六万元为“数额较大”的起点。
   • 构成此标准的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大或者有其他严重情节：

   • 通常，二十万元以上被认定为“数额巨大”。
   • 构成此标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节：

   • 具体标准需由司法机关根据案件实际情况进行判断。
   • 构成此标准的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、其他影响因素

除了受贿数额外，定罪和量刑还会受到案件具体情况的影响，包括但不限于以下几点：

• 受贿行为的具体情节：如是否多次受贿、是否利用特殊职务便利等。
• 犯罪嫌疑人的认罪态度：如是否主动投案自首、是否如实供述罪行等。
• 是否退赃退赔：以及退赃退赔的时机和程度等。

四、法律后果与警示

1. 法律后果：

   • 一旦构成非国家工作人员受贿罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 受贿行为不仅损害公司利益，也破坏市场公平竞争秩序，对个人职业生涯造成严重影响。

2. 警示与建议：

   • 作为私人企业的员工，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利，更不得接受他人的回扣。
   • 如果发现有人存在此类行为，应及时向上级领导或相关部门举报，以维护企业的合法权益和社会的公平正义。
   • 企业也应加强内部管理，建立健全的监督机制，防范类似违法行为的发生。

总结来说，私人企业员工收回扣是违法的，且可能构成犯罪。具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，需要根据受贿数额、情节等多种因素来综合考虑。因此，员工应时刻保持警惕，遵守法律法规，远离任何违法违规行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。