私有公司员工拿回扣是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国刑法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这意味着，无论是国有企业还是私有企业，员工利用职务之便收受回扣，都可能触犯刑法。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定：

   • 该法明确禁止经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。这一规定同样适用于私有公司，因为反不正当竞争法旨在维护市场公平竞争秩序，保护经营者和消费者的合法权益。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果私有公司员工收受回扣的数额较大，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。刑罚的轻重将根据受贿数额的大小、情节严重程度以及是否有自首、立功等情节来综合判断。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，收受回扣的员工还可能面临民事责任。例如，如果因收受回扣导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。此外，如果回扣行为涉及商业贿赂，还可能引发不正当竞争纠纷，导致公司面临法律诉讼和声誉损失。

3. 行政责任：

   • 在某些情况下，如果回扣行为违反了相关行政法规或规章，员工还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

三、实际案例与启示

• 在实际案例中，不乏私有公司员工因收受回扣而被追究刑事责任的例子。这些案例警示我们，无论身处何种类型的企业，员工都应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。
• 对于私有公司而言，应建立健全内部管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司还应定期对业务往来中的财务往来进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的回扣问题。

四、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 私有公司员工应增强法律意识，明确收受回扣的违法性和严重性。在面对诱惑时，要坚守法律底线和职业道德规范。

2. 完善内部管理：

   • 私有公司应完善内部管理制度，明确禁止员工收受回扣等不正当行为。同时，建立有效的监督机制，对员工的业务往来进行定期审计和检查。

3. 及时举报与处理：

   • 如果发现员工存在收受回扣等违法行为，公司应及时向有关部门举报并配合调查处理。同时，对涉事员工进行严肃处理，以儆效尤。

如果你或你所在的私有公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。