结论前置：您辞工后悔又不辞工了，留下后是否会被“整”，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括公司的文化、管理风格、您与上级或同事的关系等。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为您分析可能的情况，并给出一些建议。
从法律角度分析：
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有权获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不能随意对您进行不公正的对待或处罚。
反报复条款：如果您之前因为提出辞职而与公司产生了某些争议或不满，但后来决定留下，公司若因此对您进行报复（如降薪、调岗、解雇等），这可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从实际操作角度分析：
公司文化与管理风格：不同公司的文化和管理风格各异。有些公司可能更加注重员工关系和团队和谐，对于员工辞工后又留下的情况，会持开放和包容的态度；而有些公司则可能对此持谨慎或负面态度，担心员工的不稳定因素。因此，您需要了解并适应公司的文化和管理风格。
与上级和同事的关系：您与上级和同事的关系也会影响您留下后的处境。如果您之前与他们关系融洽，那么他们可能会理解您的决定并给予支持；反之，如果关系紧张或存在矛盾，那么您可能需要更加谨慎地处理与他们的关系，以避免不必要的冲突。
建议：
沟通解释：如果您决定留下，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，解释您辞工后又决定留下的原因和想法。通过沟通，可以增进彼此的理解和信任，减少误解和猜疑。
保持专业态度：无论您留下后的处境如何，都建议您保持专业的工作态度和行为。认真履行工作职责，积极参与团队合作，以实际行动证明自己的价值和能力。
关注自身权益：在留下期间，您需要密切关注自己的权益是否受到侵害。如果发现公司存在违法或不当行为，如降薪、调岗、解雇等，您有权及时采取措施维护自己的合法权益。
做好备选方案：虽然您现在决定留下，但未来仍有可能面临各种不确定因素。因此，建议您做好备选方案，如寻找其他工作机会或提升自己的技能和能力等，以应对可能的变化和挑战。
总之，留下后是否会被“整”并没有一个确定的答案。但通过了解法律背景、公司文化和管理风格以及与上级和同事的关系等因素，并采取相应的措施和建议，您可以更好地应对可能的情况并维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。