您好，关于您提出的“超过退休前5年提前离岗是否可以”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您所在单位的具体规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、当前退休政策概述

根据最新的退休政策，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

二、弹性提前退休的具体规定

1. 提前时间限制：职工可以选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
2. 退休年龄下限：退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
3. 申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

三、关于您问题的直接回答

• 若您指的是在原法定退休年龄前5年以上提前离岗：这通常不被允许作为弹性提前退休，因为弹性提前退休的最长提前时间限制为3年。除非您所在单位有特殊规定或政策允许更长时间的提前离岗，但这并非普遍情况。
• 若您指的是在改革后的法定退休年龄前5年（但仍在弹性提前退休的3年范围内）：例如，如果您的改革后法定退休年龄是62周岁，那么您可以在59周岁至62周岁之间选择弹性提前退休，这符合政策规定。但“超过退休前5年”这一表述，若指超过改革后法定退休年龄前5年（即提前超过5年），则不符合弹性提前退休的规定。

四、其他注意事项

1. 单位协商：即使您符合弹性提前退休的条件，也需要与所在单位进行协商，并确保单位同意您的提前退休申请。
2. 最低缴费年限：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
3. 政策变化：退休政策可能会随时间进行调整，建议您及时关注最新的政策动态。

五、建议

• 咨询单位人事部门：了解您所在单位对于提前离岗或退休的具体规定和政策。
• 关注政策动态：及时关注国家和地方关于退休政策的最新动态，以便做出更合理的规划。

综上所述，超过退休前5年（若指超过改革后法定退休年龄前5年）提前离岗通常不符合当前弹性退休制度的规定。但具体还需根据您的实际情况和所在单位的规定来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。