核心结论：您自行申请工伤认定并走劳动仲裁程序时，若公司试图用其他保险理赔替代工伤保险赔偿，您有权拒绝并坚持主张工伤保险待遇，同时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。以下是具体分析：

1. 工伤保险与其他保险的性质差异

• 工伤保险：属于法定强制保险，由用人单位缴纳，目的是保障劳动者因工受伤后的医疗、康复、伤残补助等基本权益。赔偿范围和标准由《工伤保险条例》明确规定，具有强制性。
• 其他保险（如商业意外险、雇主责任险）：属于自愿投保的商业保险，赔偿范围和标准由合同约定，通常作为工伤保险的补充，但不能替代工伤保险的法定赔偿义务。

关键点：若公司仅用商业保险理赔，可能涉嫌逃避法定责任，您有权要求公司同时履行工伤保险赔偿义务。

2. 公司行为的法律风险

• 未缴工伤保险的后果：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险的，劳动者工伤待遇由用人单位全额承担。若公司试图用其他保险抵消赔偿，可能面临劳动监察部门处罚，且您仍可通过仲裁或诉讼追偿。
• 双重赔偿的可能性：若商业保险合同未明确排除工伤保险赔偿，您可能同时获得商业保险赔付和工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。但需注意，部分地区对“误工费”“护理费”等项目可能限制重复主张。

建议：要求公司出具书面说明，明确其主张用其他保险理赔的依据，并保留相关证据（如保险合同、沟通记录）。

3. 您的维权步骤

• 第一步：确认工伤认定：若尚未申请工伤认定，需在受伤后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后，您将享有法定赔偿权利。
• 第二步：劳动仲裁主张权益：若公司拒绝支付工伤保险待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：
  • 医疗费、康复费；
  • 停工留薪期工资；
  • 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
  • 其他法定赔偿项目。
• 第三步：应对公司保险理赔主张：在仲裁或诉讼中，明确反驳公司“用其他保险替代工伤保险”的抗辩，强调法定赔偿的优先性。若商业保险已赔付部分项目（如医疗费），可主张扣除已获赔部分后的差额。

4. 特殊情况处理

• 公司已缴工伤保险但试图转移责任：若公司已为您缴纳工伤保险，但要求您先向商业保险公司索赔，您可拒绝并直接向工伤保险基金申请赔偿。公司无权强制您选择理赔顺序。
• 商业保险合同限制条款：若保险合同明确约定“已获工伤保险赔偿的部分不再赔付”，您需评估是否接受该条款。但此约定仅约束您与保险公司，不影响您向公司主张工伤保险待遇的权利。

总结：公司用其他保险理赔替代工伤保险赔偿的行为缺乏法律依据，您应坚持主张法定工伤保险待遇，并通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。