关于工伤走仲裁要求意外赔偿归自己的核心结论：

• 在工伤案件中，通过仲裁要求意外赔偿（通常指工伤保险赔偿）归自己，这一要求本身在法律上是合理的，因为工伤保险赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的法定补偿。但关键在于，赔偿的归属和分配需遵循法律规定，不能随意要求全部归自己所有，尤其是当存在第三方责任时，赔偿的分配可能更为复杂。

详细分析与建议：

• 工伤保险赔偿的性质：

  • 工伤保险赔偿是劳动者因工作原因受到伤害时，由工伤保险基金或用人单位支付的法定补偿，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求。

• 仲裁程序与赔偿请求：

  • 若劳动者与用人单位就工伤保险赔偿发生争议，可通过劳动仲裁程序解决。在仲裁请求中，劳动者应明确提出赔偿项目和金额，并依据相关法律法规和证据进行主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

• 赔偿的归属与分配：

  • 工伤保险赔偿原则上应归劳动者所有，用于其医疗、康复和生活保障。但若存在第三方责任（如交通事故中的肇事方），劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。此时，赔偿的分配需根据具体情况和法律规定进行，可能涉及工伤保险基金、用人单位和第三方之间的责任划分。

• 特殊情况下的赔偿处理：

  • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用人单位应承担相应的赔偿责任。此时，劳动者可通过仲裁或诉讼程序要求用人单位支付赔偿。

• 法律建议：

  • 若您因工伤需要走仲裁程序要求赔偿，建议首先收集相关证据（如医疗记录、工伤认定书、工资单等），并明确赔偿项目和金额。
  • 咨询专业律师（如我刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域，也涉及劳动工伤相关法律咨询），了解仲裁程序和法律规定，确保您的请求合法合理。
  • 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和裁决，维护自己的合法权益。

后续行动与注意事项：

• 若仲裁裁决支持您的请求，用人单位应在规定期限内支付赔偿。若用人单位未履行裁决，您可向法院申请强制执行。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决争议，减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。