在综合工时制下，一个月加班85个小时通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是指企业根据生产或工作的实际情况，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。其核心在于，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关政策法规及《中华人民共和国劳动法》的规定，实行综合计算工时制的员工，每月平均工作时间不得超过法律规定的法定标准工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。按月计算，即每月工作时间上限为176小时（8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算，以符合每周不超过44小时的规定）。
二、加班时间的限制
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 在综合工时制下，虽然工作时间可以综合计算，但每月的总加班时间（即超出176小时的部分）仍应受到上述限制。因此，一个月加班85个小时明显超过了法律规定的加班时间上限。
特殊情况：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了不受加班时间限制的特殊情形，包括自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 然而，这些特殊情况并不适用于常规的生产经营需要，且一旦特殊情形消失，应恢复正常的工时安排。因此，在综合工时制下，一个月加班85个小时通常不能被视为合法，除非能证明这85个小时的加班均属于上述特殊情形。
三、法律后果与劳动者权益
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动者的权益：
- 劳动者有权拒绝用人单位安排的超出法定时长的加班，并可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动者因加班而应得的加班工资，用人单位应按照法律规定支付。在综合工时制下，若总工作时间超过法定标准工作时间，即每月超过176小时的部分，应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
四、建议与措施
劳动者：
- 应了解自己的工作时间权益，对于超出法律规定的加班安排，有权拒绝并向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 保留好加班记录，以便在必要时作为维权证据。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免超时加班。
- 在特殊情况下需延长工作时间的，也应确保符合法律规定的特殊情形，并及时支付加班工资。
综上所述，在综合工时制下，一个月加班85个小时通常是不合法的。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守劳动法的相关规定，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。