工作十五年被辞退，您能拿到的赔偿金额需根据具体情况来确定，可能包括无补偿、经济补偿或赔偿金三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形

   • 若您存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

     1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位规章制度；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     6. 被依法追究刑事责任。

   • 分析：在这些情况下，由于您存在过错或违反了劳动合同法的相关规定，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

     • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 具体数额：对于工作15年的您，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 特殊限制：若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 一般情况：经济补偿 = 15个月 × 月工资
     • 特殊情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍

   • 分析：在这些情况下，用人单位因非您个人原因解除劳动合同，因此需要支付经济补偿。经济补偿的数额与您的工作年限和月工资水平密切相关。

3. 用人单位违法辞退的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算如下：

     • 一般情况：工作15年的您，如月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为30个月的工资。
     • 特殊情况：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金最高为24个月的当地上年度职工月平均工资三倍。

   • 计算公式：

     • 一般情况：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 15个月 × 月工资 = 30个月 × 月工资
     • 特殊情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：赔偿金 = 2 × 经济补偿（受12年限制） = 2 × 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍 = 24个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍

   • 分析：在这些情况下，用人单位因违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍，体现了对用人单位违法行为的惩罚性。

总结与建议：

工作十五年被辞退的补偿金额并非固定，而是根据您被辞退的具体原因、工作年限以及月工资水平等多个因素综合确定。因此，在面临辞退时，您应首先了解自己的权益和用人单位解除劳动合同的具体原因。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。