作为有丰富经验的律师，针对你劳务派遣早上上班被用人单位提出离职的情况，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 明确离职提出方及性质：

   • 首先，要弄清楚提出离职的是用人单位还是劳务派遣单位。如果是用人单位单方面无合法理由提出让你离职，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，用人单位无权直接解除与你的劳务关系，除非存在法定或约定的解除情形。
   • 如果是劳务派遣单位提出离职，同样需要审查其提出的理由是否合法。劳务派遣单位作为你的用人单位，解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。

2. 收集并保留证据：

   • 无论哪方提出离职，你都应尽可能收集并保留相关证据，如离职通知、工作记录、工资单、与用人单位或劳务派遣单位的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。

3. 与劳务派遣单位协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其说明离职理由，并依据相关法律法规提出你的合理诉求，如要求支付经济补偿金、未休年假工资等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决劳务派遣单位或用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 关注社保和公积金缴纳情况：

   • 在离职过程中，你还需要关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保劳务派遣单位或用人单位已经为你足额缴纳了离职前的社保和公积金，避免因此产生不必要的损失。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。