当正式工因病不能上班时，其合法权益确实受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的细致保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期的具体规定
定义与期限：
- 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的特定时限。
- 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，则根据本单位工作年限的不同，医疗期从六个月到二十四个月不等。
待遇与保障：
- 在医疗期内，职工享有不被无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的保护，除非职工存在严重违反规章制度等过错情形。
- 用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
计算方式：
- 医疗期的计算是累计的，例如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算，以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假证明与请假流程
病假证明：
- 职工请病假时，需要提供由公司指定的正规医院（通常是二级以上）开具的证明，包括病情诊断书和病假建议书。
请假流程：
- 员工应及时向公司汇报自己的健康状况，提出调整班次或休病假的需求，并根据公司的政策和劳动法规定，提交必要的医疗证明。
三、医疗期满后的处理方式
不能从事原工作：
- 如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需要支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
能从事原工作：
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作，那么劳动合同将继续履行。
四、其他重要注意事项
病假造假后果：
- 如果发现员工的病假证明不合格或存在造假行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。
特殊群体保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。
综上所述，当正式工因病不能上班时，他们应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，如果遇到任何疑问或问题，建议咨询专业劳动法律师或相关部门以获取准确指导。