结论前置：员工拒绝加班，领导要求员工离职，这一行为是否合法及员工应如何应对，需分情况讨论。总体来说，领导不能仅因员工拒绝加班就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿或继续履行合同。以下从不同角度详细分析：

一、加班的法律规定与员工权利

根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非员工的法定义务，而是需要双方协商一致的结果。员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班违反法律法规（如每日加班不超过3小时、每月不超过36小时等）或损害员工身心健康时。

二、领导要求离职的合法性分析

1. 若领导以员工拒绝加班为由单方面解除劳动合同：

   • 违法性：这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。单纯拒绝加班并不构成这些法定情形。
   • 员工权利：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

2. 若领导与员工协商解除劳动合同：

   • 合法性：如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，如支付经济补偿等，那么这种解除是合法的。
   • 员工权利：员工应确保自己了解并同意解除合同的所有条款，特别是经济补偿的数额和支付方式。

三、员工应对策略

1. 保留证据：员工应保留与加班和离职相关的所有证据，如加班通知、拒绝加班的回复、领导要求离职的聊天记录或录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、支付加班费或经济补偿等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少类似案例。例如，某员工因拒绝公司的不合理加班要求而被辞退，后通过劳动仲裁和诉讼成功获得了赔偿。这些案例表明，员工在面对不合理的加班要求和违法解除劳动合同时，应勇敢站出来维护自己的权益。

总结与建议：员工拒绝加班是合法的权利，领导不能仅凭此点就要求员工离职。如果遇到这种情况，员工应保留证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。