结论前置：员工休完婚假迟迟不来上班，部门同事联系后回复说过几天来，是否可以按旷工处理，不能一概而论，需根据具体情况判断。

详细分析如下：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。
   • 构成旷工需满足几个要件：一是员工未到岗工作；二是员工无正当理由；三是员工未履行请假手续或请假未获批准。

2. 员工休完婚假后的行为分析：

   • 员工休完婚假后，本应按时返回工作岗位。若员工迟迟不来上班，但已提前向公司说明情况（如因特殊原因需要延长假期），并得到了公司的理解或批准，那么这种情况通常不构成旷工。
   • 若员工未提前向公司说明情况，或说明情况后未得到公司的批准，且无正当理由迟迟不来上班，那么这种行为可能构成旷工。但在此案例中，员工已回复部门同事说过几天来，这表明员工有返回工作的意愿，只是时间上有所延迟。此时，公司应进一步与员工沟通，了解其延迟返回的具体原因，并视情况作出处理。

3. 公司应采取的措施：

   • 沟通了解：公司应首先与员工进行沟通，了解其延迟返回的具体原因。若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要延长假期，且能提供相应证明，公司应给予理解和支持。
   • 规章制度：若员工无正当理由延迟返回，公司应依据公司规章制度进行处理。但在此之前，应确保规章制度中明确规定了旷工的定义、构成要件及相应的处理措施，且这些规定已向员工公示并得到了员工的确认。
   • 合法合规：公司在处理旷工问题时，应确保处理措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得随意解除劳动合同或扣除员工工资等。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司未经合法程序，仅凭员工延迟返回就认定其为旷工并采取不当处理措施（如解除劳动合同），员工可能依法向公司主张权利，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若员工确实构成旷工，且公司依据合法有效的规章制度进行了处理，那么公司的处理措施通常是合法的，员工应接受相应的处理结果。

建议：在此情况下，公司应先与员工进行沟通，了解其延迟返回的具体原因，并视情况作出处理。若员工无正当理由延迟返回，公司应依据公司规章制度进行处理，但应确保处理措施合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。