公司突然调休，员工可以采取以下措施来应对：
了解调休的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排调休，一般需与劳动者协商一致，并确保调休不违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的休息权、不得以调休替代加班费支付等。若公司未经协商单方面强制调休，可能涉嫌违法。
与公司沟通协商：
- 表达异议：员工可以首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达对突然调休的不满和疑虑，询问调休的具体原因、调休期间的工资待遇、调休是否计入加班时长等关键问题。
- 提出诉求：如果调休确实给员工带来了不便或损失，员工可以提出合理的诉求，如要求公司支付调休期间的工资、提供调休期间的交通或餐饮补贴、调整调休时间等。
保留证据：
- 书面记录：员工应保留与公司沟通的书面记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以便在后续维权时作为证据。
- 工作记录：如果调休影响了员工的工作进度或造成了其他损失，员工也应保留相关的工作记录，如项目进度表、工作日志等。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果与公司沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。作为吕成律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。
- 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
考虑离职与赔偿：
- 离职选择：如果调休问题严重影响了员工的工作和生活，且公司拒绝改正或协商无果，员工可以考虑离职。
- 赔偿请求：在离职时，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据员工的工龄、工资水平等因素确定。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司未经协商单方面强制调休，且调休违反了法律法规的强制性规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工如果因调休问题与公司发生纠纷，应理性维权，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，否则可能承担相应的法律责任。
建议与总结：
- 面对公司突然调休的情况，员工应首先了解调休的合法性，与公司进行沟通协商，并保留相关证据。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助，申请劳动仲裁或考虑离职与赔偿。
- 在整个过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以维护自己的合法权益。
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