将员工从管理岗调为生产岗位是否合法，这主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么用人单位将员工从管理岗调为生产岗位可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位单方面决定调整员工岗位，则可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确岗位调整的条件、程序和后果。如果规章制度中规定了岗位调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循规章制度的前提下进行岗位调整可能是合法的。
- 如果规章制度中未规定岗位调整的相关条款，或者规定不明确、不合理，用人单位单方面决定调整员工岗位，则可能面临法律风险。
相关法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位希望将员工从管理岗调为生产岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调整员工岗位，且这种调整对员工造成了不利影响（如工资降低、工作环境变差等），员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临岗位调整的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的调整行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在进行岗位调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并协商一致。同时，应当完善劳动合同和规章制度中的相关条款，明确岗位调整的条件、程序和后果，以降低法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面调整岗位且违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。如果用人单位拒绝履行相关义务，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，将员工从管理岗调为生产岗位是否合法取决于多种因素的综合考量。如果您或您所在的用人单位面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。