自己考虑不周是否会被辞退，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同及公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了因员工考虑不周、工作失误等具体情形可以解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，员工确实可能因为自己的考虑不周而被辞退。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行，比如提前通知、支付经济补偿等（如果符合支付条件的话）。
劳动合同及公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司的规章制度中没有明确规定因员工考虑不周可以解除劳动合同，那么公司就不能仅凭这一理由随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
考虑不周是否构成严重失职：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于因工作失误可以解除劳动合同的规定，也需要考虑员工的考虑不周是否达到了“严重失职”的程度。如果员工的考虑不周只是轻微的工作失误，并未给公司造成重大损失或影响，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合理性。
法律建议：
- 对于员工而言：在工作中应尽量做到谨慎细致，避免因为考虑不周而引发工作失误。如果不幸因为工作失误被公司辞退，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己的失误是否达到了公司规定的解除劳动合同的标准。如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以依法维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定解除劳动合同的情形和程序，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有充分的证据证明员工存在可以解除劳动合同的情形。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
总之，自己考虑不周是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、员工的失误程度以及公司的辞退程序等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。