加班不给加班费给调休却又催人休假-陶从喜律师｜法行宝

加班不给加班费给调休却又催人休假-陶从喜律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

结论：公司加班不给加班费而给调休，却又催人休假，这种做法是否合法及员工应如何应对，需分情况讨论。

一、公司做法的合法性分析

加班费与调休的法律规定
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 从上述规定可以看出，对于休息日加班，公司可以选择安排补休（即调休）或者支付加班费。但如果公司选择调休，则必须确保员工能够实际享受到调休，且调休应是在合理的时间内安排。
公司催人休假的情况
- 如果公司已经安排了调休，但员工因个人原因（如工作繁忙、个人计划等）未能及时休假，公司催人休假本身并不违法。但公司应确保调休的安排是合理的，且不会给员工造成不必要的压力或损失。
- 如果公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工在特定时间内休假，且这种休假安排与员工的工作计划或个人生活产生严重冲突，可能构成对员工权益的侵犯。

二、员工应对策略

与公司协商
- 员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和困难，尝试协商一个更合理的调休时间。
- 在协商过程中，员工可以引用《劳动法》的相关规定，强调自己的合法权益，要求公司给予合理的调休安排或支付加班费。
保留证据并投诉
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工应保留好加班记录、调休安排通知等相关证据。
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
考虑法律途径
- 如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，且投诉无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或给予合理的调休安排。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

如果公司因生产经营需要，确实无法安排员工调休，且员工也同意不调休而要求支付加班费，公司应按照法律规定支付加班费。
如果员工因公司催人休假而遭受了经济损失（如因突然休假导致的机票、酒店等费用损失），且这种损失是由于公司的违法行为造成的，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

四、建议与提醒

员工在面对公司加班不给加班费给调休却又催人休假的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
员工在平时工作中应注意保留好相关证据，如加班记录、调休安排通知等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵犯。
如果员工对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。

假期加班不给加班费给调休是否合法，需区分是法定节假日加班还是休息日加班，具体分析如下：法定节假日加班结论：法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，不能以调休替代。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。原因：法定节假日具有特殊纪念意义和社会公共属性，劳动者在此期间加班，用人单位需通过支付高额加班费体现对劳动者额外劳动的补偿，调休无法替代这一补偿功能。休息日加班结论：休息日加班，用人单位可以优先安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。原因：休息日加班主要影响劳动者的休息时间，调休可让劳动者获得补休，保障其休息权益。因此，法律允许用人单位通过调休弥补休息时间，若无法调休，则需支付加班费。工作日加班结论：工作日延长工作时间（即平时加班），用人单位必须支付不低于工资150%的加班工资，不能以调休替代。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。原因：工作日加班直接影响劳动者的工作强度和健康，法律通过强制支付加班费保障劳动者权益，调休无法替代这一保障。若用人单位违法，劳动者如何维权？协商：与用人单位协商，要求依法支付加班费或安排调休。投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。建议保留证据：劳动者应保留加班记录、考勤记录、工作成果等证据，以便维权时使用。明确权益：了解自身权益，遇到用人单位违法行为时，及时通过合法途径维权。总结：假期加班不给加班费给调休是否合法，关键看加班时间。法定节假日加班必须支付加班费，休息日加班可优先调休，工作日加班必须支付加班费。若用人单位违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

加班不给加班费只给调休是否合法，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：工作日与法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日延长工作时间以及在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班费，且不能用调休替代。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。结论：因此，如果用人单位在工作日或法定节假日安排加班却只给调休而不支付加班费，这种做法是违法的。休息日加班：对于休息日加班，法律允许用人单位首先安排调休。如果无法安排调休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：在休息日加班的情况下，用人单位优先安排调休是合法的，只有在无法安排调休时，才需要支付加班费。劳动者应如何应对：明确加班时间性质：劳动者需明确自身加班的时间性质（工作日、休息日还是法定节假日），以此判断用人单位的支付方式是否合法。保留证据：劳动者应保留好加班记录、考勤记录等证据，以备不时之需。合法维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。举例说明：假设某劳动者在法定节假日被安排加班，但用人单位只给了调休而没有支付加班费。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。又如，某劳动者在休息日加班，用人单位首先安排了调休。由于调休后劳动者的休息权益得到了保障，因此用人单位无需支付加班费。但如果无法安排调休，则应支付相应的加班费。综上所述，加班不给加班费只给调休是否合法，要根据加班的具体时间和性质来确定。劳动者应清楚自身权益，并在遇到不合法情况时依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于加班不给加班费换成调休是否合法的问题，这主要取决于加班的具体时间和相关法律规定，具体分析如下：合法情况：休息日加班且已安排调休根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，对于安排劳动者在休息日工作的情况，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的前提下，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费，但调休应及时安排，以保障员工的休息权益。例如，员工在周六加班一天，公司随后在其他工作日为他安排了一天调休，此时公司可以不额外支付周六加班的工资。必须支付加班工资的情况工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，用人单位不能以调休来代替支付加班工资。比如员工在周一晚上加班3个小时，即使公司后来为他安排了调休，也应当按照他平时工资的1.5倍支付这3个小时的加班工资。法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同样，这种情况下也不能以调休来代替支付加班工资。即使在后续安排了调休，用人单位也必须支付三倍工资。例如，员工在国庆节当天加班，即使公司之后给他安排了几天调休，也必须按照员工日工资的3倍支付国庆节当天的加班工资。未经协商一致的情况用人单位未经与员工协商一致，擅自将加班费改为调休也是不合法的。加班及调休安排属于对劳动合同履行的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位在应当支付加班工资的情况下，未支付加班工资而仅提供了调休，员工可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出加班事实，并依据相关法律法规要求支付加班工资。申请劳动调解：若协商不成，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方居中协调来解决问题。申请劳动仲裁：若调解无果，可准备相关证据（如考勤记录、加班申请单、工作记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，员工加班后用人单位将加班费改成调休的做法并非一概而论地合法或不合法，而是取决于具体的加班时间和相关法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费算调休，调休又不批怎么办”的问题，我将从加班调休的法律规定、加班费支付标准以及解决途径三个方面为您详细解答。一、加班调休的法律规定及加班费支付标准标准工时制：在标准工时制下，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，一般不通过调休解决，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休替代。综合计算工时工作制：在这种制度下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。在一个综合计算周期内，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定，但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费。不定时工作制下不存在调休问题。二、针对您问题的具体解答加班不给加班费算调休：如果用人单位在您工作日加班后，未支付加班费而是提出调休，这在一定程度上是可行的，但前提是您与用人单位已经协商一致。如果未经协商或您不同意调休，用人单位应支付加班费。如果是在休息日加班且未安排补休，用人单位必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。调休又不批：如果您已经与用人单位就调休达成了协议，但用人单位后来又不批准调休，这可能构成违约行为。您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额或应安排的调休时间，要求用人单位及时履行义务。投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。三、建议在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的表达。在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不太了解，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司不给加班费，调休假也不批”的问题，我首先明确结论：公司这种做法可能违反了劳动法的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。一、明确加班类型与法律规定加班分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形，每种情形下的调休和补偿规定各不相同。工作日加班：法律规定：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。您的权益：公司可以选择支付加班工资，而非必须安排调休。因此，如果公司支付了加班工资，那么不批准调休可能是合法的。但如果您未获得加班工资，公司则必须安排调休或支付加班费。休息日加班：法律规定：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您的权益：公司应首先考虑安排调休，无法调休时才需支付加班工资。若公司既不批准调休也不支付加班工资，则违反了法律规定。法定休假日加班：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您的权益：法定休假日加班不能用调休替代，公司必须支付三倍工资。若公司以调休为由拒绝支付，则是不合法的。二、了解公司规章制度与实际操作公司规章制度：您应仔细查阅公司的休假政策和相关规章制度，了解加班调休的具体规定，如申请流程、审批权限等。这有助于您确认自己的调休申请是否符合公司规定。实际操作：有时公司可能因工作繁忙、人员紧张等原因，暂时无法批准调休申请。但这种情况并不意味着公司可以永远不批准调休或支付加班费。您应与公司沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。三、与公司协商沟通与上级沟通：以平和理性的态度向直接上级说明加班事实、调休需求及调休对工作和生活的影响，争取理解与批准。若上级因工作安排等原因拒绝，应询问拒绝原因及有无其他解决方案，如分期调休、支付加班费等。向人力资源部门反映：若与上级沟通无果，可向公司人力资源部门提供加班证据（如加班申请记录、工作成果文件等），要求依规处理调休申请。人力资源部门作为公司管理劳动关系的专门部门，通常会更熟悉相关法律法规和公司政策，能够为您提供更专业的帮助。四、采取法律措施维护权益如果公司无正当理由拒不批准调休且严重侵犯您的合法权益，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：收集证据：保存好加班的相关证据，包括加班申请记录、加班工作成果、工作邮件、同事证人证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。提供详细的加班记录、调休申请及公司拒绝证明等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求公司改正错误行为，如支付加班费或安排调休。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果仍不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、注意事项与建议保留好所有证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，以备不时之需。保持冷静与理性：在维权过程中，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。以合法、合理的方式表达自己的诉求。及时咨询：如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，面对公司不批准加班调休且不支付加班费的情况，您应首先明确加班类型与法律规定，了解公司规章制度与实际操作，并与公司协商沟通。若协商无果且公司存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费，给调休但是扣钱”的问题，我的结论是：这种做法是否合法，取决于具体的加班时间以及调休和扣钱的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：休息日加班合法性分析：在休息日（如周六、周日）安排加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。但是，调休不应扣钱，这是不合法的。调休是用人单位对劳动者休息时间的补偿，不应附加任何经济负担。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里并未提及调休可以扣钱，因此调休扣钱缺乏法律依据。工作日加班合法性分析：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，工作日加班时，调休不能替代加班费，且调休扣钱更是违法。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，必须支付加班费，且未提及调休或扣钱的相关内容。法定休假日加班合法性分析：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。因此，法定休假日加班时，调休不能替代加班费，且调休扣钱同样违法。法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这同样未提及调休或扣钱的相关内容。针对您的情况，我给出以下建议：核实加班时间：首先，您需要核实自己的加班时间属于上述哪种情形（休息日、工作日还是法定休假日），以便确定用人单位是否应支付加班费。与用人单位沟通：如果用人单位存在调休扣钱的情况，您可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费或调整调休政策。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是：作为劳动者，您有权了解自己的权益并合理维护。在遇到加班费问题时，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的公司一直加班、不给调休、也不给规定加班费的问题，以下是我的详细解答：关于加班调休的问题标准工时制：在标准工时制下，工作日延长工作时间（即平时加班）一般是不通过调休来解决的，而是应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。不过，在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，在工作日加班后也可以安排调休。但这种情况并非法定，而是基于双方的协商。休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。特殊工时制：对于综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班费。但在这个周期内，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。对于不定时工作制，经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定，但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费，且不存在调休问题。关于加班费支付的问题法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。维权途径：协商解决：员工可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。维权过程中的注意事项收集证据：员工应妥善保存所有加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、加班通知、工资条等，以支持自己的主张。了解法律法规：熟悉相关法律法规和企业制度，确保自身权益得到保障。在维权过程中，能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。积极维权：面对用人单位的违法行为，员工应积极通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心报复或影响工作而选择沉默。总结来说，公司一直加班不给调休也不给加班费的行为是违法的。您有权要求公司支付加班费或安排调休（在符合法律规定的情况下）。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司安排了加班后的调休却迟迟不让员工实际休假时，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照约定安排调休或支付相应的加班工资。以下是针对此问题的详细分析和建议：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日的加班，企业可以选择安排调休或者支付加班工资作为补偿。一旦公司选择了调休作为补偿方式，就必须按照约定让员工进行调休。二、解决办法与步骤与公司协商初步沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达希望尽快安排调休的诉求，并询问是否有具体的调休计划或时间表。同时，提供自己的加班记录和调休申请记录等相关证据，证明公司有调休的安排但未执行。升级沟通：如果与直接上级沟通无果，你可以向上级管理层反映问题，强调调休对员工身心健康和工作效率的重要性。向劳动监察部门投诉准备材料：收集并整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、调休安排的书面或电子邮件证据等。正式投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并详细说明公司未安排调休的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁提出仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司安排调休或支付加班工资的诉求。准备证据：在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班记录、调休申请记录、劳动监察部门的处理结果等。等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。提起诉讼法院起诉：如果对仲裁结果不服，你可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。三、建议与注意事项在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为你主张权利的重要依据。寻求专业律师的帮助也是明智之举。虽然我在这里提供了详细的法律建议和步骤，但每个案件的具体情况都有所不同。律师将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自身权益。在与公司的协商和沟通中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。我将根据我的专业知识和经验，为你提供详细的解答和建议。

结论：五一加班不给加班费而说调休的做法是否合法，需分情况讨论。一般情况下，法定节假日加班不能以调休代替加班费，但如果是休息日加班，则可以安排调休或支付加班费。详细分析法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如五一劳动节）加班，用人单位必须支付加班费，而不能以调休来替代。原因：法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，实际上剥夺了劳动者的休息权，因此应当支付更高的加班费作为补偿。休息日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，用人单位可以首先安排调休，如果无法安排调休，则需要支付加班费。实践操作：在实际操作中，许多用人单位会选择在休息日加班后安排调休，以避免支付加班费。这种做法在法律上是允许的，但前提是必须确保劳动者有足够的休息时间，并且调休安排应当合理、公平。法律建议对于劳动者：如果你在五一劳动节等法定节假日被要求加班，而用人单位只提出调休而不支付加班费，你有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位坚持不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：建议用人单位在安排劳动者加班时，严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在法定节假日加班时，应当支付加班费；在休息日加班时，可以优先安排调休，但无法安排调休时应当支付加班费。可能的法律后果如果用人单位违法：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班而不支付加班费，或者在休息日加班无法安排调休也不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者维权：劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于加班安排调休而不给加班费的问题，结论前置如下：休息日加班：可以安排调休而不支付加班费。工作日和法定节假日加班：必须支付加班费，不能仅安排调休。详细分析如下：一、休息日加班在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。例如，若员工在周六被公司安排加班，之后公司为他安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付该员工周六加班的加班费。二、工作日加班对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。例如，若员工在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给他安排了休息时间，但仍需按照他工资的150%支付这3个小时的加班工资。三、法定节假日加班在法定节假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节当天，若公司安排员工加班，即使之后给员工安排了几天调休，也必须支付员工国庆节当天工资300%的加班费。四、用人单位不给加班费怎么办若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与用人单位沟通，明确法律依据（《劳动法》《劳动合同法》），要求支付加班费。可联合同事共同提出诉求，增强谈判力度。收集证据：关键证据：考勤记录、加班通知、工作邮件/聊天记录、工资条等。示例：保存公司要求周末加班的邮件截图，或打卡机上的加班时间记录。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期整改并支付费用。时效：违法行为发生之日起两年内均可投诉。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及经济补偿。时效：需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。注意：诉讼期间不影响仲裁裁决的执行。总结与建议：调休适用范围：仅限休息日加班，工作日和节假日加班需支付加班费。维权步骤：协商→收集证据→投诉→仲裁→诉讼。法律依据：《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条。劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的权益，确保单位按照法律规定处理加班费问题。若遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“加班不给调休也不给加班费怎么办”的问题，我的结论是：这取决于您加班的具体时间，不同情况下的处理方式有所不同。但无论如何，用人单位不支付加班费且不安排调休的行为，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权采取措施维护自己的合法权益。一、加班不给调休也不给加班费是否违法？正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。若用人单位能安排调休，则可以不支付加班费；但若无法安排调休，则必须支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，在无法调休的情况下是违法的。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。法定节假日加班不能用调休来替代支付加班费，若只安排调休不支付加班费，则是违法的。二、若用人单位违法，您应如何维权？与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。示例：您可以整理好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，然后与人力资源部门负责人进行友好协商，说明自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班证明等，然后向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况作出处理决定。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班费，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等），然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。流程：您需要准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等，然后向有管辖权的法院提交起诉材料。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。三、注意事项保留书面证据：所有与加班相关的沟通尽量通过邮件、短信等书面形式进行，避免口头约定。这样可以在维权过程中提供有力的证据支持。了解企业规章制度：部分企业可能通过民主程序制定特殊加班政策，但这些政策不得低于法定标准。您可以了解企业的规章制度，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。及时维权：劳动纠纷受一年仲裁时效限制，建议您尽早采取行动，以免错过维权时机。总结：加班不给调休也不给加班费是否违法，取决于加班的具体时间。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休则需支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于加班不给加班费只让调休是否合理的问题，这主要取决于具体的加班时间。以下是详细分析：休息日加班合法性：在休息日（如周六、周日）安排加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。这是符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“又不能安排补休”意味着，如果单位及时安排了调休，则无需支付加班费。举例：若你在周六被公司安排加班，之后公司为你安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再额外支付你周六加班的加班费。工作日加班合法性：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。举例：若你在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给你安排了休息时间，但仍需按照你工资的150%支付这3个小时的加班工资。法定休假日加班合法性：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例：在国庆节当天，若公司安排你加班，即使之后给你安排了几天调休，也必须支付你国庆节当天工资300%的加班费。综合考虑与建议：用人单位在制定加班政策时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，在遇到加班问题时，也应了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。如果单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，你可以与单位沟通协商，要求依法处理。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和单位的违法行为。总之，加班不给加班费只让调休是否合理，取决于具体的加班时间。在工作日和法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费；而在休息日加班时，则可以选择调休或支付加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司加班不给钱还不让调休的情况，劳动者完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：一、明确法律规定，了解自身权益首先，你需要清楚《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资和调休的相关规定：工作日加班：公司应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：公司应优先安排调休，不能调休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：公司必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能通过调休来替代。例子：如果你在周末被公司安排加班，且公司未安排调休也未支付加班费，那么公司就违反了上述规定。二、与公司友好沟通，尝试协商解决在发现公司未按规定支付加班费或安排调休时，你可以尝试与公司进行友好沟通：选择合适的时机和方式：如工作汇报后或预约时间，与上级领导或人力资源部门面谈。明确表达诉求：以事实为依据，说明自己的加班情况和应得的加班费或调休。提供加班证据：如加班申请记录、工作邮件、聊天记录等，以支持你的诉求。保留沟通记录：如聊天记录、邮件等，以备后续使用。建议：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，以增加协商成功的可能性。三、全面收集证据，为维权做准备如果与公司沟通无果，你需要开始收集证据，为后续可能的维权行动做准备：加班事实证据：包括加班审批表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录、文档编辑时间等）。劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，证明你与公司的劳动关系。沟通记录：之前与公司沟通时的聊天记录、邮件等，证明你已尝试协商解决问题。提醒：证据是维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。四、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助你可以向当地劳动监察部门投诉公司不给加班费也不让调休的违法行为：准备投诉材料：带上相关证据材料，填写投诉表格。详细说明情况：包括公司的名称、地址、联系方式以及你的诉求和加班情况等信息。等待调查处理：劳动监察部门会依法调查核实，如公司确实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。例子：你可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，他们将会对你的投诉进行调查处理。五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。提供证据材料：如加班记录、工资单、劳动合同等。参加仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要积极陈述观点、展示证据。接受仲裁结果：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提醒：仲裁是解决劳动争议的重要途径，务必认真对待仲裁过程，充分展示自己的证据和观点。六、司法途径维权，作为最后手段在极端情况下，如果仲裁裁决未能满足你的合法权益，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总结：面对公司加班不给钱还不让调休的问题，你应首先了解法律规定，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，应全面收集证据，并向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，并在必要时通过司法途径维权。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班不给加班费也不给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。详细分析正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。结论：若用人单位在正常工作日加班时，既不支付加班费，也不安排调休，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。休息日加班法律规定：休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。结论：在休息日加班的情况下，用人单位可以优先选择安排调休。如果无法安排调休，则必须支付加班费。因此，仅在无法安排调休且未支付加班费时，才构成违法。若已安排调休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。法定节假日加班法律规定：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休代替。结论：在法定节假日加班的情况下，无论用人单位是否安排调休，都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。应对措施若用人单位未按规定支付加班费或提供调休，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费或调休的情况，并要求按规定支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资或安排调休。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资或安排调休，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。总结与建议综上所述，加班不给加班费也不给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确加班费的支付标准、调休的具体安排和条件等，以避免潜在纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于加班不给加班费强制调休是否合法的问题，这主要取决于加班的具体类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及用人单位的安排方式。以下是对这一问题的详细分析：一、不同类型加班的法律规定工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，不能以调休来替代。休息日加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排调休，则可以不支付加班费；但如果无法安排调休，则必须支付加班费。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性，因此用人单位必须支付加班费。二、用人单位强制调休的合法性分析如果加班发生在工作日：用人单位强制调休而不支付加班费是违法的，因为工作日加班必须支付加班费，不能以调休替代。如果加班发生在休息日：用人单位在能够安排调休的情况下，可以选择调休而不支付加班费，这是合法的。但如果无法安排调休，则必须支付加班费。如果加班发生在法定节假日：用人单位强制调休而不支付加班费同样是违法的，因为法定节假日加班必须支付加班费，不能以调休替代。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。四、建议与提醒了解自己的权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括加班费的支付标准和调休的安排方式等。保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供证明。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，加班不给加班费强制调休是否合法，取决于加班的具体类型和用人单位的安排方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班约定调休不给加班费是否合法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位安排加班后仅给予调休而不支付加班费是不合法的；但在休息日安排加班且安排了补休的情况下，不支付加班费是合法的。以下是详细分析：一、一般情况下的加班与加班费支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，在大多数情况下，如果用人单位要求劳动者加班，就必须支付相应的加班费，而不能仅仅通过调休来替代。加班费的具体支付标准通常依据加班的时间和类型来确定。例如，工作日加班的加班费通常不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。二、休息日加班且安排补休的特殊情况然而，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休的”，如果用人单位在休息日安排了劳动者加班，并且随后安排了补休，那么在这种情况下，用人单位是可以不支付加班费的。三、法律建议与风险提示对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班和加班费支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位要求加班但拒绝支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和加班情况。如果确实需要安排劳动者加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休，以避免法律风险。四、可能的法律后果如果用人单位违反相关法律法规，仅给予调休而不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的加班费、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。总结与进一步思考：加班约定调休不给加班费是否合法，取决于加班的具体情况和相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和法律法规，用人单位也应遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司经常让员工加班给补休不给加班费的做法，是否合法需分情况讨论。在标准工时制下，工作日和法定节假日加班一般不能仅通过调休解决，必须支付加班费；休息日加班可以安排补休，未安排补休的则需支付加班费。在综合计算工时工作制和不定时工作制下，也有各自的规定。若公司违反规定，员工可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。详细分析：标准工时制下的情况：工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班不能仅通过调休来替代加班费。例如，若员工在工作日晚上加班3小时，公司应支付相应的加班费，而不是仅安排调休。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确提到了“又不能安排补休的”情况，意味着如果公司能够安排补休，则可以不支付加班费。但实际操作中，若员工不同意调休而要求加班费，公司也应予以支付。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班必须支付加班费，不能通过调休来解决。综合计算工时工作制下的情况：在这种制度下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班费。但同样，如果在一个综合计算周期内，用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。不过，这种调休通常是在综合计算周期结束后进行，且需要双方协商一致。不定时工作制下的情况：经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费。因此，不定时工作制下不存在调休问题，只有在法定休假日加班才涉及加班费支付。若公司不给加班费，员工可以采取以下措施：协商解决：员工可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。建议：员工在加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。若公司存在不给加班费的情况，员工应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：国庆节加班后，公司仅安排补休而不支付加班费是否合法，取决于加班的具体日期。法定节假日（10月1日至3日）加班必须支付加班费，不能以补休替代；调休日（10月4日至7日）加班，若安排补休则无需支付加班费。以下从不同日期加班的性质、法律依据及维权建议三个角度详细分析：一、法定节假日（10月1日至3日）加班：必须支付三倍工资，补休无效根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定： “法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 国庆节中的10月1日至3日属于法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，必须支付三倍工资，不能以补休替代加班费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和劳动报酬权。举例说明：若劳动者日工资为200元，10月1日至3日每天加班8小时，则每天应得加班费为：200元×300%=600元，三天共1800元。若公司仅安排补休而不支付加班费，则属于违法行为。二、调休日（10月4日至7日）加班：可安排补休或支付双倍工资国庆节中的10月4日至7日属于调休日（即周末调休），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定： “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 因此，在这四天加班，用人单位有两种选择：安排补休：若后续安排劳动者补休，则无需支付加班费；支付双倍工资：若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举例说明：若劳动者日工资为200元，10月4日至7日每天加班8小时，且公司未安排补休，则每天应得加班费为：200元×200%=400元，四天共1600元。三、维权建议：协商、投诉、仲裁三步走若公司未依法支付加班费或安排补休，劳动者可按以下步骤维权：与公司协商：首先与公司沟通，明确法律依据（如《劳动法》第四十四条），要求公司支付应得的加班费或安排补休。协商时保留书面证据（如邮件、聊天记录）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条总结：国庆节加班后，公司仅安排补休而不支付加班费是否合法，需区分法定节假日和调休日。法定节假日加班必须支付三倍工资，调休日加班可安排补休或支付双倍工资。若公司违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。