针对电工工资一直拖欠不发的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应当履行判决义务。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与用人单位的协商记录、劳动监察部门的投诉材料、劳动仲裁的申请书还是人民法院的起诉状，都需要保留好相关证据，以证明你的诉求和用人单位的拖欠工资行为。
- 及时采取行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果用人单位拖欠工资，你还可以要求用人单位支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。