电工工资迟迟不发，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析并提供相应建议：

1. 用人单位资金周转问题：

   • 情况说明：用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法按时支付工资。
   • 法律建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位确实因资金问题无法按时支付，应与劳动者协商，并明确告知支付时间。若用人单位无故拖欠，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 行动建议：与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位出具书面说明及支付计划。若用人单位拒绝沟通或无法给出合理支付计划，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同或工资支付协议不明确：

   • 情况说明：若劳动合同或工资支付协议中未明确约定工资支付时间、方式等条款，可能导致工资支付出现争议。
   • 法律建议：根据《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…”。劳动报酬条款应明确约定工资支付时间、方式、金额等。若合同或协议不明确，双方应协商补充约定。
   • 行动建议：检查劳动合同或工资支付协议，确认是否存在不明确条款。若存在，与用人单位协商补充约定，并签订书面协议。若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。

3. 用人单位恶意拖欠工资：

   • 情况说明：用人单位可能出于降低成本、逃避责任等目的，恶意拖欠劳动者工资。
   • 法律建议：根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 行动建议：收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等），证明与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。若劳动监察部门处理无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结与进一步行动：

电工工资迟迟不发，可能涉及用人单位资金周转问题、劳动合同或工资支付协议不明确、用人单位恶意拖欠工资等多种情况。作为劳动者，应首先与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位给出合理支付计划。若用人单位拒绝沟通或无法给出合理支付计划，可收集证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。