事业单位不交社保是不合法的，必须依法为其职工缴纳社会保险费。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与缴纳社保的义务
基本法规：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确适用于事业单位，无论其性质或规模如何，都必须遵守。
强制执行力：
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条进一步强调了社保缴纳的强制性。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，确保了社保缴纳的不可逃避性。
劳动合同法的支持：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这从劳动关系的角度再次确认了社保缴纳的必要性，并赋予了劳动者在单位不履行义务时的法律救济途径。
二、不缴纳社保的法律后果
行政处罚：
- 若事业单位不缴纳社保，社保行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
职工权益保护：
- 职工有权要求单位补缴社保，并因单位未缴纳社保导致权益受损时，单位需承担相应赔偿责任。例如，若因未缴纳社保导致职工无法享受医疗报销、养老金等福利待遇，单位需进行相应赔偿。
- 职工还可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，以弥补因单位违法行为给职工造成的损失。
强制执行措施：
- 社会保险费征收机构在必要时，有权采取划拨社会保险费、申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等措施，以确保社会保险费的缴纳。这进一步强化了社保缴纳的强制性和保障性。
三、特殊情况的说明
尽管大部分事业单位都需要依法缴纳社保，但确实存在部分特殊事业单位，如一些按照国家规定仍然实行退休制度的单位。这些单位的养老等保障由国家财政负担，不参加社会保险。然而，这类情况是基于国家的特殊政策规定，且随着社保制度的不断完善和改革推进，这种情况正在逐步减少。对于大多数事业单位而言，依法缴纳社保是无可争议的义务。
四、实际操作建议
如果所在的事业单位存在不依法缴纳社保的情况，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：
- 首先尝试与单位进行沟通协商，要求其依法补缴社保。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据的法律法规，以增加协商的成功率。
向相关部门投诉举报：
- 若协商不成，可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉举报。这些部门具有查处单位违法行为的职责和权力，能够为职工提供有效的法律援助和保护。
了解社保的重要性：
- 社保能为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的全面保障。因此，职工应充分了解社保的重要性，并积极维护自己的社保权益。
综上所述，事业单位必须依法为其职工缴纳社会保险费，这是法律的规定，也是保障职工权益的重要措施。职工在面临单位不依法缴纳社保的情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。