公职人员被查后能否继续工作需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若调查后未发现违法违纪行为
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《公务员法》相关规定，公职人员经调查未发现存在违法违纪行为的，组织应恢复其名誉、职务及工资待遇，其可正常继续工作。例如，某公务员因举报被临时调查，但最终查实举报内容不实，则其工作不受影响。

2. 若调查后存在轻微违纪行为但未达到处分标准
   若公职人员存在轻微违纪行为（如工作疏忽、未严格履行程序等），但未达到政务处分或党纪处分的标准，组织可能通过批评教育、诫勉谈话等方式处理，其仍可继续工作，但可能被调整岗位或受到绩效评价影响。例如，某公职人员因未及时上报文件被批评教育，但未被处分，仍可继续履职。

3. 若调查后存在违法违纪行为且受到处分

   • 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，若公职人员被给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，其能否继续工作取决于处分类型：
     
     • 警告、记过、记大过：处分期间（6个月至24个月）内可能影响晋升、评优，但通常可继续原工作；
       
     • 降级、撤职：职务、职级或薪资会降低，但仍可继续工作；
       
     • 开除：直接解除公职，无法继续工作。
       
   • 党纪处分：若公职人员同时为党员，可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。其中，留党察看期间（1年或2年）内丧失党员权利，但仍可能保留公职；开除党籍则可能伴随开除公职或调整岗位。
     
   • 刑事处罚：若公职人员被依法追究刑事责任（如贪污、受贿等），根据《刑法》及《公务员法》，通常会被开除公职，无法继续工作。

4. 若调查期间被采取强制措施
   若公职人员因涉嫌严重违法违纪被采取留置、刑事拘留等强制措施，根据《监察法》及《刑事诉讼法》，其将被暂停职务，无法继续工作。待调查终结后，根据结果决定是否恢复工作或予以处分。

总结建议：公职人员被查后能否继续工作，需结合调查结果、处分类型及是否涉及刑事责任综合判断。若您或身边人遇到此类情况，可进一步向我说明具体情节（如调查原因、处分类型等），我将结合法律条文及实务经验为您详细分析。