针对您提出的“单位调岗降薪劳动仲裁补偿金多少”的问题，我将从核心赔偿项目、其他相关权益、维权流程以及注意事项四个方面，为您详细解答。

一、核心赔偿项目

1. 工资差额补发

   • 计算方式：若单位未经您同意擅自降薪，您有权要求按原工资标准补足降薪期间的工资差额。例如，若您的月工资从10,000元降至8,000元，且持续了3个月，则差额为（10,000-8,000）×3=6,000元。

2. 经济补偿金（N倍）

   • 适用条件：若降薪导致劳动合同无法履行，且双方协商解除劳动关系，您可主张经济补偿金。
   • 计算方式：按您的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，您工作了5年，月工资为10,000元，则补偿金为5×10,000=50,000元。

3. 经济赔偿金（2N倍）

   • 适用条件：若单位违法解除劳动合同（如以降薪为由辞退您），您可主张经济赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿金标准的两倍。例如，您工作了3年，月工资为10,000元，则赔偿金为3×10,000×2=60,000元。

4. 未足额支付工资的加付赔偿金

   • 法律依据：若劳动行政部门责令单位限期支付工资后，单位仍逾期未支付，您可要求加付50%-100%的赔偿金。例如，若单位拖欠您工资10,000元，则可能加付5,000-10,000元。

二、其他相关权益

1. 恢复原工资待遇：若仲裁支持您的诉求，单位需撤销降薪决定，并补发工资差额。
2. 补缴社保与公积金：因降薪导致缴费基数降低的，您可要求单位补缴差额部分。
3. 继续履行合同或解除合同：您可选择要求继续履行合同，或解除合同并获得相应赔偿。

三、维权流程

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，以证明单位存在降薪行为。
2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 参与调解/庭审：在仲裁过程中，您需要陈述事实并提供证据，以支持您的诉求。
4. 执行裁决：若单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时行动：由于仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，因此请务必及时行动。
2. 保留沟通记录：与单位的邮件、聊天记录等可作为辅助证据，有助于证明您的诉求。
3. 咨询专业律师：对于复杂案件，建议寻求法律帮助以提高成功率。律师可以为您提供专业的法律意见和策略，帮助您更好地维护自身权益。

总结：单位调岗降薪时，您有权通过劳动仲裁维护自身权益。核心赔偿包括工资差额、经济补偿金及可能的加付赔偿金。具体金额需结合降薪幅度、持续时间及是否解除合同综合计算。在维权过程中，请务必注意及时行动、保留证据，并考虑咨询专业律师以提高成功率。