被单位调岗降薪，仲裁调解补偿标准不能低于法定标准。下面我为您详细解释：

1. 公司调岗降薪的经济补偿：

   • 当公司调岗降薪不符合法定情形时，员工有权主张经济补偿。具体补偿标准根据员工的工作年限来决定，每满一年支付一个月工资作为补偿，满六年及以上的按六年计算，不满六年的且不满半年的支付半个月工资作为补偿。
   • 如果公司未与劳动者协商一致就擅自调岗降薪，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿二倍的赔偿金。

2. 仲裁调解的补偿标准：

   • 在劳动争议仲裁过程中，调解是常见的一种方式。但调解的补偿标准不能低于法律规定的最低标准，即上述提到的经济补偿标准。
   • 仲裁调解的目的是为了双方能够达成和解，但如果调解结果低于法定补偿标准，那么员工有权拒绝接受，并继续通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 如果你遇到了被单位调岗降薪的情况，首先要判断公司的调岗降薪行为是否合法，依据是劳动合同约定及相关法规。
   • 如果认为公司的行为侵害了你的权益，可以先与公司进行协商，协商不成时可以及时申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
   • 在仲裁过程中，要确保自己的补偿要求不低于法定标准，并准备好相关证据来支持自己的主张。

总之，被单位调岗降薪时，仲裁调解的补偿标准不能低于法定标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。