国企实习期结束后是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括实习生的表现、实习协议的约定以及国企的实际需求等。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、合法合理的辞退情况
不符合实习要求：
- 如果实习生在实习期间经常迟到早退、工作态度不认真，或者无法完成工作任务，国企有权依据实习协议的约定进行辞退。例如，实习生在文件整理工作中多次出错且未改正，这明显不符合实习要求，国企可以合理辞退。
实习项目调整或结束：
- 国企可能因业务方向调整、实习项目取消或实习期满等客观原因，决定不再继续雇佣实习生。这种情况下，辞退是合理的，但国企应提前告知实习生，并按照实习协议的约定处理相关事宜。
二、不合法不合理的辞退情况
歧视性辞退：
- 如果国企基于性别、种族、宗教信仰等不合理因素对实习生进行辞退，这是违法的。例如，仅因实习生为女性而将其辞退，就侵犯了实习生的平等就业权。
无正当理由辞退：
- 在未对实习生进行工作考核或指出问题的情况下直接辞退，也属于无正当理由辞退。这种行为违反了法律规定和实习协议的约定，实习生有权维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
查看实习协议：
- 实习生应仔细查看实习协议中的相关条款，特别是关于辞退、补偿等方面的约定。如果国企的辞退行为违反了协议约定，实习生可以依据协议维护自己的权益。
与国企沟通协商：
- 如果实习生认为辞退不合理，应首先与国企的人力资源部门或带教老师进行沟通，了解具体原因并表达诉求。在沟通过程中，实习生应保持冷静理智，以事实为依据，说明自己在实习期间的表现和努力。
寻求学校或第三方帮助：
- 如果沟通协商无果，实习生可以向学校反映情况，请求学校出面协调沟通。此外，实习生还可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律建议和支持。
准备法律途径：
- 在极端情况下，如果国企的辞退行为严重侵犯了实习生的合法权益，且沟通协商和投诉均无果，实习生可以考虑通过法律途径解决。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，实习生应收集和保存相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、邮件往来等，以便在需要时提供证明。
总结来说，国企实习期结束后是否会被辞退取决于多种因素。实习生应了解自己的权益和义务，并在遇到不合理辞退时积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。