结论：在试用期内，劳动者自离（即自动离职）后，劳动合同通常在提前三日通知用人单位后解除。若未提前通知，则解除时间可能因用人单位的规章制度或实际处理情况而有所不同，但一般会在劳动者实际离职且用人单位确认后的一段时间内解除。
详细分析：
试用期内的通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内决定自离，理论上应提前三日告知用人单位，三日后劳动合同即视为解除。
未提前通知的情况：
- 如果你未提前三日通知用人单位而直接自离，那么劳动合同的解除时间将取决于用人单位的规章制度和实际处理情况。一些用人单位可能在规章制度中明确规定了员工自离后的处理流程，如连续旷工达到一定天数后视为自动解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同的解除时间将按照规章制度执行。
- 若用人单位没有相关规章制度或规章制度未明确规定，那么劳动合同的解除时间可能因双方协商或用人单位的实际处理而有所不同。一般来说，用人单位会在确认员工已实际离职且无法联系后，通过书面方式正式通知员工解除劳动合同。
特殊情况下的处理：
- 如果你的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你进行赔偿。同时，在特定条件下，如你严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方面终止劳动合同，而无需等待三日的通知期。
建议与注意事项：
- 提前通知：为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议你在试用期内决定自离时，尽量提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面辞职信、电子邮件、短信等）。
- 工作交接：尽管法律没有明确要求试用期员工必须进行工作交接，但从职业道德和职业素养的角度出发，你应尽量配合用人单位完成工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，你应妥善保留与用人单位沟通的记录、辞职信及送达证明等证据材料。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果你对自离后的劳动合同解除时间或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：试用期自离后劳动合同的解除时间主要取决于你是否提前通知了用人单位以及用人单位的规章制度。为了维护自己的合法权益，建议你尽量提前通知用人单位并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。