试用期上班2天后自离，劳动合同并未自动解除。下面我详细为您解释这一结论：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要符合法定的情形，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。
   • 试用期自离并不属于上述法定的劳动合同解除情形。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。
   • 在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着劳动合同会自动解除，而是需要劳动者履行通知义务。

3. 自离的法律后果：

   • 自离可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、项目延误等。
   • 用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度，对自离的劳动者进行相应的处理，如追究违约责任、扣除工资等。
   • 但自离本身并不直接导致劳动合同的解除。

4. 建议：

   • 如果您确实不想继续在该公司工作，建议您与用人单位协商解除劳动合同，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 如果您对劳动合同解除有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，试用期上班2天后自离，并不意味着劳动合同已经解除。如果您有任何关于劳动合同解除的问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。