检验员没与公司签订合同，一般情况下不需要因此直接承担法律责任，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同关系与法律责任的基础：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，它确立了双方的权利和义务。在劳动关系中，劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果检验员未与公司签订劳动合同，从合同法的角度来看，他们之间并未形成书面的合同关系。但这并不意味着检验员可以完全免除所有法律责任，因为实际的工作关系和事实行为也可能产生法律上的权利和义务。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 对于检验员而言，虽然未签订劳动合同，但如果他们实际上为公司提供了劳动服务，那么他们与公司之间仍然存在事实上的劳动关系。在这种关系下，检验员有权获得相应的劳动报酬，并享受劳动法规定的权益。

3. 检验员可能承担的责任：

   • 违约责任：如果检验员与公司之间有口头协议或其他形式的约定，并且检验员违反了这些约定，那么他们可能需要承担违约责任。但这种情况下的责任承担通常依赖于双方之间的约定和实际情况。
   • 侵权责任：如果检验员在履行职务过程中因故意或过失造成了公司或第三方的损失，那么他们可能需要承担侵权责任。这种责任与是否签订劳动合同无关，而是基于检验员的行为和造成的后果。
   • 劳动法上的责任：虽然未签订劳动合同，但检验员如果与公司存在事实上的劳动关系，那么他们仍然需要遵守劳动法的规定。如果检验员违反了劳动法的规定（如泄露公司机密、违反工作纪律等），他们可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，为了避免潜在的法律风险，应当尽快与检验员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于检验员而言，如果他们未与公司签订劳动合同但已经提供了劳动服务，他们应当与公司协商签订劳动合同以保障自己的权益。同时，他们也应当遵守劳动法的规定和公司的规章制度，避免因自己的行为而承担不必要的法律责任。

总结来说，检验员没与公司签订合同并不意味着他们可以完全免除法律责任。具体是否需要承担责任以及承担何种责任，还需要根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。