员工没有履行验货责任，是否需要赔偿公司，这取决于具体的情况。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 合同约定与职责明确：

   • 如果员工的劳动合同或岗位职责中明确规定了验货责任，并且详细说明了因未履行该责任可能导致的赔偿责任，那么员工在未能履行验货责任且给公司造成损失的情况下，是需要根据合同约定承担赔偿责任的。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司可能通过规章制度或内部管理文件规定了员工在验货环节的具体职责和失职后的责任承担。若员工违反了这些规定，且公司能证明损失是由员工的失职直接造成的，员工也可能需要承担赔偿责任。

3. 过错程度与损失大小：

   • 员工的过错程度（如是否故意、是否重大过失）以及因此给公司造成的实际损失大小，也是判断员工是否需要赔偿的重要因素。若员工只是轻微过失，且损失较小，公司可能会选择通过内部处理或教育员工来解决问题，而不是要求赔偿。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工是否需要赔偿公司，还需考虑是否存在违反法律法规的行为。若员工的失职行为同时违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么员工除了可能承担民事责任外，还可能面临法律制裁。

综上所述，员工没有履行验货责任是否需要赔偿公司，是一个涉及多个因素的问题。建议公司在制定劳动合同、岗位职责和规章制度时，明确员工的职责和失职后的责任承担，以便在发生类似情况时能够有据可依。同时，员工也应认真履行自己的职责，避免给公司造成不必要的损失。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。