事业编试用期体检不合格被辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若体检不合格项目属于岗位明确禁止的疾病或身体条件，且该条件在招聘公告或劳动合同中有明确约定，则辞退可能合法。

   • 法律背景：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关法律法规，事业单位在招聘时，有权根据岗位需求设定合理的身体条件要求。若应聘者在试用期内被查出不符合这些明确设定的身体条件，且该条件对岗位工作有实质性影响，事业单位有权依据相关规定解除劳动合同。
   • 例子：如招聘的是驾驶员岗位，明确要求应聘者需视力正常，无色盲等影响驾驶的疾病。若应聘者在试用期内被查出色盲，则事业单位有权依据招聘公告中的身体条件要求，解除与其的劳动合同。

2. 若体检不合格项目不属于岗位明确禁止的疾病或身体条件，或招聘公告、劳动合同中未明确约定相关身体条件，则辞退可能不合法。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若体检不合格的项目并非岗位明确禁止的，或招聘公告、劳动合同中未对此进行明确约定，则事业单位仅凭体检不合格这一理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 例子：如招聘的是文职岗位，未明确要求应聘者需具备特定的身体条件。若应聘者在试用期内被查出患有某种不影响工作的慢性疾病（如轻度高血压），则事业单位仅凭此理由解除与其的劳动合同，可能构成违法解除。

法律建议：

• 对于事业单位：在招聘时，应明确岗位的身体条件要求，并在招聘公告和劳动合同中予以明确约定。在试用期内，若发现应聘者不符合这些身体条件要求，且该要求对岗位工作有实质性影响，应依法解除劳动合同，并妥善保存相关证据。
• 对于劳动者：在应聘事业单位时，应仔细阅读招聘公告和劳动合同中的身体条件要求，确保自己符合相关要求。若在试用期内被查出体检不合格，且认为该不合格项目不属于岗位明确禁止的疾病或身体条件，或招聘公告、劳动合同中未明确约定相关身体条件，可依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若事业单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求事业单位继续履行劳动合同，或要求事业单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以违法解除的月数（但通常不超过十二个月）。

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。