针对您提出的“单位离职约谈后没动静怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确约谈性质与目的：

   • 首先，需要明确单位约谈您的性质和目的。约谈可能是单位希望与您协商离职事宜，包括离职时间、离职补偿等；也可能是单位对您的工作表现或行为有所不满，进行警示或沟通。了解约谈的具体内容，有助于您判断后续应对策略。

2. 主动沟通，了解进展：

   • 若约谈后单位没有进一步行动，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解离职事宜的进展情况。这有助于您及时掌握信息，避免因信息不对称而产生不必要的误解或担忧。
   • 在沟通时，您可以询问单位是否已确定离职时间、离职补偿方案等关键信息，并表达您对离职事宜的关注和期望。

3. 保留证据，维护权益：

   • 在离职过程中，务必保留好与单位沟通的相关证据，如约谈记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 若单位在约谈后未按照约定履行相关义务，如未按时支付离职补偿、未出具离职证明等，您可以依据相关法律法规，向单位提出书面要求，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

4. 了解离职流程与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应遵循一定的流程和规定。例如，员工应提前通知单位离职意向，单位应在员工离职时出具离职证明、支付离职补偿等。
   • 若您对离职流程或相关法律规定不了解，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以确保您的离职过程合法合规。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼途径：

   • 若单位在约谈后未采取任何行动，且您与单位无法就离职事宜达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性和赔偿金额等。

6. 保持冷静，理性应对：

   • 在整个离职过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出不恰当的回应或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结与建议： 面对单位离职约谈后没动静的情况，建议您首先明确约谈性质与目的，主动沟通了解进展；同时保留好相关证据，了解离职流程与法律规定；若无法达成一致意见，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，理性应对各种情况。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。