外包临时工工作期间死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于临时工与单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下从不同角度进行分析：

一、形成劳动关系的临时工

如果临时工与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，其死亡在符合以下情形时，可认定为工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。例如，外包临时工在工地作业时因设备故障导致死亡。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。
   • 患职业病死亡的。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，外包临时工在工作时间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。

申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事故的发生。若用人单位未提出工伤认定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、形成劳务关系的临时工

如果临时工与单位形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。例如，外包临时工在作业过程中因自身操作不当导致死亡，且用工单位无过错，则可能由临时工自身或其家属承担相应责任。

三、排除情形

需要注意的是，如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。

四、实操建议

1. 证据留存：无论是劳动关系还是劳务关系，都应保存好工作证、考勤记录、沟通邮件、工资支付凭证等材料，以便在需要时证明自己的工作身份和工伤事实。
2. 及时申报：若符合工伤认定条件，用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；逾期可由家属在1年内自行申请。
3. 法律咨询：在处理此类复杂案件时，建议直接向我咨询，尤其是涉及劳动关系确认或高额赔偿诉求时，我可以提供专业的法律意见和指导。

综上所述，外包临时工工作期间死亡是否算工伤不能一概而论，而需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类情况时，应及时收集相关证据，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请或依据相关法律法规寻求其他救济途径。