首先，在职业病诊断证明有效期内，合同到期是可以续签的。具体续签事宜，你可以从以下几个方面进行考虑和操作：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 在合同到期前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的续签意愿，并告知他们你已获得职业病诊断证明。
   • 了解用人单位对于职业病员工的续签政策和流程，确保你的权益得到保障。

2. 提供职业病诊断证明：

   • 向用人单位提交你的职业病诊断证明，这是续签合同的重要依据。
   • 确保诊断证明的真实性和有效性，以免因证明问题影响续签。

3. 协商续签条款：

   • 与用人单位就续签合同的条款进行协商，包括薪资待遇、工作岗位、工作时间等。
   • 特别关注与职业病相关的条款，如医疗期、工伤待遇、康复安排等，确保这些条款符合法律法规和你的实际需求。

4. 签订续签合同：

   • 在双方达成一致后，签订正式的续签合同。
   • 仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合你的期望和法律法规的要求。

5. 关注合同续签后的权益：

   • 在合同续签后，继续关注你的职业病治疗和康复情况。
   • 如需进一步治疗或康复，及时与用人单位沟通，确保你的权益得到持续保障。

如果在续签过程中遇到任何问题或纠纷，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。