结论：针对您五年合同期满后上司以各种理由不继续签约的情况，您有权要求公司说明不续签的具体原因，并可根据实际情况主张相应的权益，如经济补偿等。

分析说明：

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果上司以各种理由不继续签约，且这些理由并非基于您的工作表现或能力等客观因素，而是主观上的不愿续签，那么公司应当支付您经济补偿。

2. 经济补偿的计算与主张：

   • 经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并表达您对于经济补偿的诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明等，以证明您在公司的工作年限和月工资情况，以及公司不续签的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分维护。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司有权不支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，且必须符合法律规定的条件。

行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并表达您对于经济补偿的诉求。如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，并考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。