撤店后，能否找到法人赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法人责任与撤店的关系
首先，要明确的是，“法人”在法律上通常指的是“法人组织”，如公司、企业等，而非指具体的个人（如法定代表人）。撤店是法人组织的一种经营行为，其本身并不直接决定法人是否需要承担赔偿责任。法人是否需要赔偿，关键在于撤店行为是否违反了相关法律法规或合同约定，以及是否给相关方造成了损失。
二、可能涉及赔偿的情况
合同违约：
- 如果撤店行为违反了与房东、供应商、员工等签订的合同条款，如未提前通知解除租赁合同、未支付货款或工资等，那么法人组织可能需要承担违约责任，包括赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
侵权责任：
- 如果撤店过程中，法人组织的行为（如未妥善处理员工离职、未支付经济补偿等）侵犯了员工的合法权益，或者对第三方造成了损害（如环境污染、消费者权益受损等），那么法人组织可能需要承担侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
劳动法规遵守：
- 撤店时，法人组织需遵守劳动法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。若未依法处理，可能面临劳动行政部门的处罚，并需向员工支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿对象的确定
- 在确定法人组织需要承担赔偿责任后，还需明确赔偿对象。赔偿对象可能是因撤店行为而遭受损失的房东、供应商、员工或第三方等。
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况和法律规定进行确定。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：在撤店前，仔细审查与各方签订的合同条款，确保撤店行为不违反合同约定。
- 依法处理劳动关系：妥善处理与员工的劳动关系，包括提前通知、支付经济补偿等，避免引发劳动纠纷。
- 咨询专业律师：在撤店过程中，如遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
总结来说，撤店后能否找到法人赔偿，取决于撤店行为是否违反了相关法律法规或合同约定，以及是否给相关方造成了损失。若法人组织存在违约或侵权行为，且给相关方造成了损失，那么法人组织可能需要承担赔偿责任。如有具体法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。