外派人员并非24小时都算工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括外派员工在完成公司交付的任务过程中，因工作直接关联而受到的意外伤害，如前往客户公司路上遭遇交通事故、在客户公司工作期间受伤等。

2. 工作时间和区域：

   • 外派员工在合理的工作时间和工作区域内发生意外，也可能被认定为工伤。例如，在客户指定的工作地点、正常工作时间内，因工作环境安全隐患导致的受伤。

3. 履行工作职责受到暴力伤害：

   • 员工在外派期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范围。

4. 其他相关情形：

   • 此外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，这些规定同样适用于外派员工。例如，如果外派员工在上下班途中，即前往或离开客户公司的路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在外派期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

三、不属于工伤的情形

• 尽管有上述规定，但并非所有外派期间的意外都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
  • 故意犯罪的；
  • 醉酒或者吸毒的；
  • 自残或者自杀的。

四、具体案例分析

• 案例一：外派员工在前往客户公司的路上遭遇交通事故，且非本人主要责任，应认定为工伤。
• 案例二：外派员工在客户公司工作期间，因工作环境安全隐患导致受伤，应认定为工伤。
• 案例三：外派员工在非工作时间、非工作区域内，因个人原因受伤，如私自外出游玩时受伤，则不属于工伤。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果外派员工在工作中受伤，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，应提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。

3. 了解工伤待遇：

   • 如果被认定为工伤，工伤职工应了解自己应享受的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助金、伤残津贴等，并确保用人单位按时足额支付。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位未按规定为工伤职工申请工伤认定或支付工伤待遇，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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