派遣员工在工作中受伤，48小时后是否算工伤，不能仅凭时间因素判断，而需根据具体情况和工伤认定的标准来确定。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：员工在工作时间或因工作原因受到事故伤害或患职业病。
2. 工作场所：事故伤害或职业病发生在工作场所内。
3. 工作原因：伤害或疾病与工作有直接关联。

48小时的时间因素

在工伤认定中，48小时通常与“视同工伤”的情形相关联，特别是针对员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的情况。然而，这并不意味着所有超过48小时的伤害都不被认定为工伤。

派遣员工工伤认定的特殊情况

对于派遣员工而言，其工伤认定同样遵循上述基本标准。但需要注意的是，派遣员工与用工单位之间存在特殊的劳动关系，即派遣单位（用人单位）与用工单位之间的劳务派遣关系。因此，在工伤认定过程中，可能需要考虑派遣协议、用工单位的规章制度以及实际工作情况等因素。

具体分析

1. 如果派遣员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，无论伤害发生后是否超过48小时，只要符合工伤认定的基本标准，就应当被认定为工伤。

2. 如果派遣员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），但经抢救无效超过48小时死亡的，这种情况下可能不被视同工伤。然而，如果疾病与工作无直接关联，或者虽然有关联但不符合视同工伤的其他条件，则同样不能认定为工伤。

3. 如果派遣员工在非工作时间或非工作岗位上受到伤害，或者伤害与工作无直接关联，那么无论是否超过48小时，都不应被认定为工伤。

建议与行动

1. 及时申报工伤：如果派遣员工在工作中受伤，无论是否超过48小时，用工单位或派遣单位都应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，并按照规定的程序进行工伤认定。

2. 收集证据：在申报工伤过程中，需要提供充分的证据来证明伤害与工作有直接关联，如工作记录、医疗证明、证人证言等。

3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

如有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。