结论前置：上班10天只给7天工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、从劳动合同法的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付相应的报酬。
具体情形：
如果劳动合同中有明确约定：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了每日或每月的工资标准，以及工作天数与工资支付的关系，那么用人单位应当按照约定支付您10天的工资。如果只支付了7天的工资，就违反了劳动合同的约定，您有权要求用人单位补发剩余的工资。
如果劳动合同中没有明确约定：即使劳动合同中没有明确约定工作天数与工资支付的具体关系，但根据《劳动合同法》的原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，您上班10天，用人单位只支付7天工资的做法，仍然是不合法的。
二、从实际劳动情况的角度分析
除了劳动合同的约定外，我们还需要考虑您实际提供的劳动情况。如果您确实上班了10天，并且没有违反用人单位的规章制度或旷工等行为，那么用人单位应当支付您10天的工资。
特殊情况：
试用期工资：如果您处于试用期，且试用期工资低于正式工资，但即使如此，用人单位也应当按照试用期工资标准支付您实际工作天数的工资。如果试用期工资标准也未支付足额，同样是不合法的。
加班工资：如果您在上班的10天中有加班的情况，用人单位还应当按照国家规定支付加班工资。如果加班工资未支付或支付不足，也是违法的。
三、法律建议与维权途径
如果您遇到了上班10天只给7天工资的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付不足的原因，并要求用人单位补发剩余的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：上班10天只给7天工资的做法一般是不合法的。无论劳动合同中是否有明确约定，只要您提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。如果您遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。