将两人岗位变成一个人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调整岗位未违反劳动合同及法律规定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位在调整岗位时，与劳动者进行了充分的沟通，并达成了共识，且调整后的岗位不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种调整是合法的。
   • 具体分析：在这种情况下，将两人岗位变成一个人，如果是因为业务调整、人员优化等合理原因，且用人单位与受影响的劳动者进行了协商，并提供了相应的补偿或调整方案（如调整薪资、提供培训等），那么这种调整是合法的。劳动者应当配合用人单位的合理调整，共同维护劳动关系的和谐稳定。

2. 若调整岗位违反劳动合同或法律规定

   • 法律背景：如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整劳动者的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位相比，工作性质、工作内容、工作地点、劳动报酬等发生了显著变化，或者调整后的岗位违反了法律法规的强制性规定（如将劳动者调整到危险、有毒有害等岗位），那么这种调整是违法的。
   • 具体分析：在这种情况下，将两人岗位变成一个人，如果用人单位没有与劳动者进行协商，或者协商未达成一致，就单方面进行岗位调整，且调整后的岗位对劳动者不利，那么劳动者有权拒绝这种调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在进行岗位调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分的沟通，并达成共识。如果确实需要调整岗位，应当提供相应的补偿或调整方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经协商就单方面调整岗位的情况，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法调整岗位，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果劳动者拒绝合法调整岗位，用人单位有权根据劳动合同的约定或者规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，包括解除劳动合同等。但用人单位在处理时应当遵循合法、合理、公平的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

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