周六日（周末）为法定休息日，用人单位若安排劳动者加班且不能安排补休的，加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来计算，而非直接按实发工资计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与加班工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在休息日（即周六日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬权。
二、加班工资的具体计算方法
日工资计算：
小时工资计算：
周末加班工资计算：
三、举例说明
四、特殊情况的加班工资计算
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，同样按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。例如，某工人完成一件产品的计件单价为10元，在周六完成了20件产品且无补休，则其周六加班工资为10 × 20 × 200% = 400元。
五、注意事项
综上所述，周六日加班工资的计算方式并非直接按实发工资计算，而是按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来计算。劳动者应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。