您好，非常理解您现在的心情，试用期内突然被通知解除劳动关系确实会让人感到困惑和不安。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规，为您详细解释可能的原因及应对方式。
首先，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要向劳动者说明理由。
具体来说，如果用人单位以“试用期不合格”为由辞退您，需要满足以下几个要件：
明确录用条件：在您入职时，公司应该明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关。如果公司事先没有明确告知您录用条件，那么以此为由解除劳动合同可能就不合法。
提供证据证明不符合条件：公司需要提供证据证明您不符合录用条件，比如工作记录、绩效考核等。如果公司无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为就可能被视为违法。
及时告知并沟通：如果公司发现您不符合录用条件，需要及时将考核结果告知您，并与您积极沟通。在试用期满之前，公司需要明确通知您解除劳动合同。
针对您的情况，您提到试用期原本是一个星期，但您实际工作了10天，然后被通知解除劳动关系。这里有几个关键点需要注意：
试用期时长：根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。如果公司约定的试用期超过了法定标准，那么违法约定的试用期部分，公司需要支付赔偿金。
解除劳动合同的理由：公司需要提供充分的证据证明您不符合录用条件。如果公司无法提供这样的证据，或者事先没有明确告知您录用条件，那么其解除劳动合同的行为就可能不合法。
您的权益：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法解除劳动合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
因此，我建议您先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。如果公司无法提供充分的证据或者事先没有明确告知录用条件，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。