核心结论：入职两天即发生工伤，停工留薪期工资的计算依据标准主要依据《工伤保险条例》及地方性规定，具体计算方式需结合工资基数、停工留薪期时长及地方具体规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 工资基数的确定：

   • 试用期工资：若员工处于试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，则试用期工资可作为计算停工留薪期工资的基数。
   • 正式工资：若员工虽入职两天但已签订劳动合同并约定了正式工资，且该工资符合法律法规要求（不低于最低工资标准），则正式工资应作为计算停工留薪期工资的基数。
   • 特殊情况：若员工入职两天尚未签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定工资，则需参考用人单位相同岗位的平均工资、集体合同规定的标准或地方性工资指导线等来确定工资基数。

2. 停工留薪期时长的确定：

   • 医疗期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。
   • 地方规定：部分地方可能对停工留薪期的时长有具体规定，如列出常见工伤类型的停工留薪期时长表，供用人单位和工伤职工参考。

3. 计算方式：

   • 基本公式：停工留薪期工资 = 工资基数 × 停工留薪期时长（月数或天数，根据地方规定或实际情况确定）。
   • 注意事项：在计算过程中，需确保工资基数和停工留薪期时长的准确性，同时遵守地方性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。

4. 地方性规定的考虑：

   • 差异存在：由于不同地区的经济发展水平、工资水平及工伤保险政策存在差异，因此停工留薪期工资的计算标准也可能有所不同。
   • 具体查询：建议用人单位和工伤职工在计算停工留薪期工资时，查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的最新规定或咨询相关部门，以确保计算的准确性和合规性。

额外提醒：在处理此类工伤案件时，用人单位和工伤职工应保持良好的沟通，共同协商确定停工留薪期工资的计算方式和标准。若双方无法达成一致，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。