结论：公司领导出轨员工老婆，员工一般不可以直接找公司老板解决此事，但可以根据具体情况采取不同措施。以下从多个角度进行分析：

一、道德层面与职场关系

从道德层面讲，出轨行为是不道德的，违背了社会公序良俗和婚姻忠诚原则。然而，在职场环境中，公司老板通常主要负责公司的整体运营和管理，对于员工的私人生活，尤其是涉及道德层面的问题，除非该问题严重影响到公司形象或工作秩序，否则老板一般不会直接介入。因此，直接找公司老板解决此类私人道德问题，可能并不是最恰当的方式。

二、法律层面与维权途径

1. 婚姻关系内的维权：

   • 如果员工因此遭受了精神损害，且出轨行为构成了对婚姻关系的严重破坏，员工可以考虑在离婚诉讼中主张精神损害赔偿。根据《民法典》的相关规定，因一方重婚或与他人同居导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。但这一权利的行使是在离婚诉讼中，而非直接针对公司老板。
   • 法律依据：《民法典》第一千零九十一条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。”

2. 职场骚扰或不当行为的维权：

   • 如果公司领导利用职权或职场环境对员工或其配偶进行骚扰或不当行为，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并采取相应措施。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 特别提醒：在此过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时提供证明。

三、实际建议与操作

1. 冷静处理：面对此类问题，员工应保持冷静，避免情绪化行为。可以先与配偶进行坦诚沟通，了解事情的全貌，并共同商讨解决方案。
2. 寻求专业帮助：如果员工觉得无法独自应对，可以寻求心理咨询师或婚姻家庭咨询师的帮助，以获取专业的建议和支持。
3. 法律途径：如果出轨行为严重损害了员工的权益，且无法通过协商解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结：公司领导出轨员工老婆是一个复杂的私人道德问题，员工在处理此类问题时，应综合考虑道德、法律和职场关系等多个方面。直接找公司老板可能并不是最恰当的方式，员工可以根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。