结论前置：
- 一般情况下，老板不能仅因老公出轨就开除员工。
- 若员工行为违反公司规章制度或法律法规，公司可依法处理。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工是否被开除，应当基于其工作表现、行为是否违反公司规章制度或法律法规，而非其家庭生活状况。老公出轨，这一行为本身并不直接关联到员工的工作能力和表现，也不构成公司开除员工的合法理由。
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 老公出轨，并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。因此，仅凭老公出轨这一事实，公司无权开除员工。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了与员工家庭生活相关的行为准则，并且这些准则与员工的工作表现或公司利益有直接关联，那么员工违反这些准则可能构成公司开除的理由。
- 然而，在大多数情况下，公司规章制度不太可能涉及员工的家庭生活细节，尤其是与配偶的私人关系。因此，这一角度也不太可能成为公司开除员工的合法依据。
从特殊情况的角度：
- 如果员工因老公出轨而影响了工作表现，如频繁请假、工作分心等，且这些行为违反了公司规章制度或影响了公司正常运营，那么公司可以依据相关规定对员工进行处理。
- 但这种情况下，开除员工仍然需要基于员工的工作表现和行为，而非其家庭生活状况本身。
建议：
- 如果妻子作为员工，担心因老公出轨而被开除，可以首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果公司确实以老公出轨为由开除员工，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，也可以考虑与老公进行沟通，寻求家庭内部的解决方案，以减少对工作的影响。
总结：老公出轨并不构成公司开除员工的合法理由。如果妻子作为员工面临此类情况，应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。