针对您提出的“员工做了2年2个月，辞退他要怎么赔付，且已提前一个月通知他找工作”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、辞退赔偿的基本原则

辞退赔偿的具体情况需根据辞退的原因来确定。一般来说，辞退赔偿分为合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金两种。

二、合法辞退与经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作2年2个月的劳动者应获得2.5个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，由于已提前一个月通知员工，因此只需支付2.5个月工资的经济补偿，无需再支付代通知金。

3. 因劳动者严重违反规章制度等法定事由辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但此情况需有充分证据支持。

三、违法辞退与赔偿金

• 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
• 赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，工作2年2个月的劳动者在违法辞退情况下，应获得5个月工资的赔偿金。

四、其他重要事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 经济补偿的上限：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付时间节点：

   • 辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

4. 提前通知的义务：

   • 您已提前一个月通知员工，这符合无过失性辞退中提前通知的要求，但需确保通知是书面形式，并保留好相关证据。

五、维权建议

• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
• 若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工作2年2个月的员工被辞退时，赔偿情况需根据具体辞退原因确定。若为合法辞退且符合支付经济补偿的情况，劳动者可获得2.5个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则劳动者可获得5个月工资的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。