针对您提出的“辞退了一个入职2个月的员工，他要赔他一个月工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
1. 赔偿情况需分情形讨论
若员工存在法定过错： 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。因此，如果该员工确实存在此类过错，您无需支付一个月工资作为赔偿。
若单位依法定情形辞退： 若员工不存在法定过错，但符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的辞退情形（如员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），且员工入职不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。此时，您无需支付一个月工资，而是半个月工资。
若单位违法辞退： 若单位无正当理由辞退员工，即不符合法定辞退情形，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于该员工工作两个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。此时，您需要支付一个月工资作为赔偿。
2. 赔偿金的计算
3. 应对建议
核实辞退理由：首先，您需要核实辞退该员工的理由是否充分且合法。如果员工存在法定过错，您应保留相关证据，以证明辞退的合法性。
与员工协商：如果辞退理由存在争议或您希望避免法律纠纷，可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
准备应诉材料：如果员工坚持要求一个月工资的赔偿，并可能提起劳动仲裁或诉讼，您需要准备相关应诉材料，包括辞退通知、员工过错证据、工资发放记录等，以证明您的辞退行为合法且赔偿金额合理。
4. 法律后果
如果您被认定为违法辞退，且未支付赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求您支付赔偿金及可能的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
如果您能够证明辞退行为合法且已支付合理赔偿，则无需承担额外法律责任。
综上所述，辞退入职2个月的员工是否需要支付一个月工资作为赔偿，取决于辞退的理由是否合法。如果员工存在法定过错，您无需支付；如果依法定情形辞退，您应支付半个月工资；如果违法辞退，您则需支付一个月工资作为赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。