针对您提出的“员工入职1个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：

一、赔偿情况分类

员工入职1个月被辞退，赔偿情况主要根据辞退原因来确定，具体分为以下三种：

1. 违法辞退：

   • 定义：用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。
   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：由于员工入职不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

2. 合法辞退：

   • 定义：员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 赔偿情况：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商一致辞退：

   • 定义：双方协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位应支付经济补偿，即半个月工资。

二、赔偿计算依据

• 工资标准：工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于入职不满12个月的员工，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情况说明

• 社保问题：如果入职一个多月公司未交社保，员工离职时一般有权要求用人单位支付经济补偿，并补缴在职期间的社保。经济补偿的计算标准与上述一致，即半个月工资。
• 举证责任：若公司以员工在试用期内不符合录用条件等法定事由辞退员工，公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件等情况属实，否则可能构成违法辞退。

四、维权途径

• 协商：首先尝试与公司就辞退相关事宜进行沟通协商。
• 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
• 法律诉讼：在特定情况下，员工还可以选择通过法律途径提起诉讼。

综上所述，员工入职1个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因来确定。如果是违法辞退，员工有权要求一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，则无需支付赔偿；如果是协商一致辞退，应支付半个月工资的经济补偿。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。