单位在管理员工时遇到困难，首先需要明确的是，管理员工应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法、合理、人性化的方式进行。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、完善规章制度，明确管理依据
制定合法合规的规章制度：单位应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定完善的规章制度，明确员工的行为规范、工作纪律、奖惩措施等。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
规章制度内容合理且具体：规章制度的内容应当合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。同时，规章制度应当具体明确，便于员工理解和遵守，也便于单位在管理过程中执行。
二、加强沟通与交流，建立良好关系
建立有效的沟通机制：单位应建立有效的沟通机制，如定期召开员工大会、部门会议、一对一沟通等，及时了解员工的思想动态、工作情况和需求，解答员工的疑问，解决员工的问题。
尊重员工意见，鼓励员工参与：单位应尊重员工的意见和建议，鼓励员工参与单位的管理和决策过程，增强员工的归属感和责任感。这有助于提升员工的工作积极性和满意度，从而减少管理难度。
三、依法进行奖惩，维护管理秩序
依法进行奖励：对于表现优秀的员工，单位应依法进行奖励，如给予物质奖励、晋升机会、表彰等。这有助于激发员工的工作热情和创造力，提升单位整体绩效。
依法进行惩罚：对于违反规章制度的员工，单位应依法进行惩罚，如警告、罚款、降职、解雇等。但惩罚应当公正、合理，且符合法律法规的规定，避免滥用惩罚权或侵犯员工合法权益。
四、关注员工福利，提升员工满意度
提供良好的工作环境和条件：单位应提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，保障员工的身心健康。这有助于提升员工的工作效率和满意度，减少因工作环境不佳而导致的管理问题。
关注员工福利和待遇：单位应关注员工的福利和待遇，如提供合理的薪酬、社会保险、福利待遇等。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率，从而降低管理成本。
五、寻求专业法律支持，确保管理合法合规
咨询专业律师：在管理过程中遇到法律问题时，单位应及时咨询专业律师，确保管理行为的合法合规性。这有助于避免法律风险，维护单位的合法权益。
定期进行法律培训：单位可以定期组织员工进行法律培训，提升员工的法律意识和合规意识。这有助于减少员工因不了解法律法规而导致的违规行为，从而降低管理难度。
总结来说，单位在管理员工时应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，通过完善规章制度、加强沟通与交流、依法进行奖惩、关注员工福利以及寻求专业法律支持等方式来提升管理效果。如果你在管理员工过程中遇到具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。