针对单位管不了员工的情况，单位可以采取以下措施来有效管理：
明确并完善规章制度：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度。这是保障劳动者权益和维持公司管理秩序的基础。
- 规章制度应明确员工的权利与义务，包括工作纪律、行为规范、奖惩措施等，确保内容合理合法，并符合法定程序。
- 规章制度制定后，应通过适当方式（如员工手册、内部公告等）向员工公示，确保员工知晓并遵守。
依据规章制度处理违规行为：
- 当员工违反规章制度时，单位应依据规定进行处理。处理方式可以包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规行为的严重程度。
- 对于轻微违规，可以给予口头或书面警告，并要求员工改正。
- 对于情节较重的违规行为，如多次违反规定、造成经济损失等，可以考虑罚款或降职处理。
- 若员工的行为严重违反劳动纪律或职业道德，且对公司造成重大损害，单位有权依据法律规定和规章制度解除与该员工的劳动合同。
加强沟通与培训：
- 单位应与员工进行积极沟通，了解员工不受管理的原因。可能是对工作安排存在误解，或者对公司的管理方式不适应等。
- 通过耐心的沟通，化解矛盾，增进员工对公司管理的理解和认同。
- 同时，单位可以开展职业素养、公司文化等方面的培训，提升员工的意识和素质，使其更好地遵守公司规章制度，融入公司文化。
考虑法律途径：
- 如果员工的行为已经构成违法或严重违反公司规章制度，且沟通、培训等措施均无效，单位可以考虑通过法律途径解决问题。
- 例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
在实际操作中，单位还需要注意以下几点：
- 在处理员工违规行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 单位应保留好相关证据，如违规行为记录、沟通记录、培训记录等，以备不时之需。
- 单位在解除与员工的劳动合同时，应依据法律规定和规章制度进行，并确保解除程序合法合规。
举例说明：
假设某员工经常迟到早退，且多次警告无效。单位可以依据规章制度给予该员工罚款处理，并要求其改正。如果该员工仍然不改正，且其行为已经严重影响到公司的正常运营，单位可以考虑解除与该员工的劳动合同。在解除合同前，单位应确保已经履行了告知义务，并保留了相关证据。
最后，建议单位在管理员工时，既要坚持原则，又要注重人性化管理。通过明确规章制度、加强沟通与培训、合理运用法律手段等措施，单位可以有效地解决员工不受管理的问题，维护公司的正常管理秩序。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。