原处级女干部调入国企后的退休年龄问题，主要取决于具体的政策规定和实际情况。一般来说，原处级女干部在党政机关、人民团体或事业单位中担任正、副县处级及相应职务层次，或者具有高级职称的女性专业技术人员，按照相关政策规定，是年满60周岁退休的。这一政策旨在充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

然而，当这些女干部调入国企后，其退休年龄可能会受到国企内部规定、劳动合同以及相关法律法规的影响。国企与党政机关、事业单位在人事管理和退休制度上可能存在差异，因此不能简单地将原处级女干部在党政机关或事业单位的退休年龄政策直接套用到国企上。

具体来说，如果国企内部有明确的退休年龄规定，并且这一规定与党政机关、事业单位的退休年龄政策不同，那么原处级女干部在调入国企后，其退休年龄应当遵循国企的规定。同时，如果劳动合同中有关于退休年龄的约定，也应当按照劳动合同的约定执行。

另外，还需要注意的是，相关政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议原处级女干部在调入国企前，仔细了解国企的退休制度、劳动合同以及相关法律法规，以便对自己的退休年龄有清晰的了解。

总的来说，原处级女干部调入国企后的退休年龄问题，需要根据具体的政策规定、国企内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的解答。