员工在被开除后通过仲裁要求继续上班，这一请求是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 开除的合法性：

   • 如果公司开除员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分的证据证明其开除决定的合法性，那么员工要求继续上班的请求通常不会被支持。因为在此情况下，公司有权单方面解除劳动合同，且无需继续履行。
   • 相反，如果公司开除员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行开除，或者开除决定缺乏充分证据支持，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，即继续上班。这是因为违法解除劳动合同，员工有权选择要求公司继续履行或者支付赔偿金。

2. 仲裁的裁决依据：

   • 劳动仲裁委员会在审理此类案件时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方提供的证据材料，来判断公司开除员工的决定是否合法。
   • 如果仲裁委员会认为公司开除员工的决定违法，且员工要求继续履行劳动合同的，仲裁委员会通常会裁决公司继续履行劳动合同，即支持员工继续上班的请求。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同，但在实际操作中，如果双方关系已经破裂到无法修复的地步，继续履行劳动合同可能会面临诸多困难。此时，双方可以考虑通过协商、调解等方式解决争议，或者员工可以选择要求公司支付赔偿金以了结此事。
   • 另外，如果员工在仲裁过程中或者仲裁裁决后，找到了新的工作机会，也可以考虑放弃继续上班的请求，转而要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，在开除员工前应确保开除决定的合法性和合理性，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为公司开除自己的决定违法，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在仲裁过程中，应提供充分的证据材料来支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司违法开除员工且被仲裁委员会裁决继续履行劳动合同，但公司拒绝履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 如果员工在仲裁过程中或者仲裁裁决后放弃继续上班的请求，而选择要求公司支付赔偿金，那么公司应按照仲裁裁决或者法院判决的金额及时支付赔偿金，以避免进一步的法律纠纷。

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