结论：在员工被公司公告宣布直接开除，且员工已申请劳动仲裁的情况下，是否需要继续去公司上班，需分情况讨论。

1. 若公司开除行为合法有效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。若公司开除行为符合这些法定情形，且程序合法，则开除行为有效。
   • 建议：在此情况下，员工无需继续去公司上班，因为劳动合同已被合法解除。员工应关注劳动仲裁的进展，准备相关证据以维护自己的合法权益（如要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等，具体取决于开除的合法性及劳动合同条款）。

2. 若公司开除行为违法：

   • 法律背景：若公司开除行为不符合法定情形，或程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 建议：
     • 继续上班：在劳动仲裁结果出来之前，员工原则上应继续履行劳动合同，即继续去公司上班。这是因为，若员工擅自离职，可能被公司视为旷工或自动离职，从而影响劳动仲裁的结果。
     • 收集证据：员工应收集公司违法开除的证据，如公司公告、内部通知、与上级的沟通记录等，以备劳动仲裁时使用。
     • 关注仲裁进展：员工应密切关注劳动仲裁的进展，及时了解仲裁庭的裁决结果。若仲裁庭认定公司开除行为违法，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 公司拒绝员工入内：若公司以开除为由拒绝员工进入公司，员工应保留相关证据（如门禁记录、保安阻拦的录像等），并及时向劳动仲裁庭说明情况。在此情况下，员工虽无法实际上班，但应尽力证明自己有上班的意愿和能力。
   • 工资支付问题：无论劳动仲裁结果如何，公司都应支付员工在劳动关系存续期间的工资。若公司拒绝支付，员工可以在劳动仲裁中提出相应的诉求。

法律后果提示：若员工在劳动仲裁期间擅自离职，可能面临被公司视为旷工或自动离职的风险，从而影响劳动仲裁的结果和自身的合法权益。因此，在未明确劳动仲裁结果前，建议员工谨慎处理上班事宜。

进一步行动建议：员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。